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退職する際に退職代行や弁護士は不要!だれでも退職トラブルは解決できる。お金のプロが退職トラブルに巻き込まれたので、会社をやっつける過程をお伝えします^^

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ブラック企業で退職トラブルに巻き込まれている人や

巻き込まれそうな人は必見!

 

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・CFP®認定者、FP1級技能士

・平日は経営管理の役職者(課長)として勤務

・資格の予備校講師(FP講座)

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・株式投資家 ・金融や不動産、株式投資、投資信託等に詳しいです。

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ブラック企業名を教えますよ

エネルギー業界の「B」という会社です。

大阪に本社がある、創立10年弱です。

社長は「T松」です。

社員に「有給消化はない」と言い切る、モンスターですw

 

会社名を教えますよ 直接、TwitterやLINE、メール等に連絡をしてもらえれば教えます。

このような、違法な会社を撲滅させるためです。

被害者をこれ以上増やさないためでもあります。 すでに、終身雇用が崩壊し転職が当たり前の時代になりました。

内定が決まっている場合とそうでない場合で、会社と交渉の方法が変わる

 

・すでに内定が決まっている場合は、早めに決着をつける必要がある 最悪、法律論でこちら側が勝ちます。

その場合は、会社から暴言や嫌がらせを受ける可能性がありますが、結局はその程度の会社だったということ。化けの皮が剝がれただけで、退職して正解。

・これから転職活動するなら、相手の出方を見ながら円満退社に向けて交渉していく。相手の責任を追及し反論できないようにしていく。

 

引継ぎはどうるの?人が入るまでいるのは当然だ!と会社は主張

・役職者として、責任を果たすのは当然

・いきなり、言われても困る

・最低、3か月以上在籍するのは当然 等、言いたい放題ですねw

→どれも、法的根拠全くないですがw 感覚で言っているだけ

 

◆最初からケンカする必要はありません

・就業規則通り、1か月前に告げているから こちらに非は全くない

・私の場合は、2か月前に告げている。

・有給消化を告げると、半年くらい前から言わないとダメ →相手の出方を少し見ましょう

 

いつ人をどのように入れるのですか?

会社が人を入れるというなら 進捗を監視し、やれていないなら そこを攻める。

すでに3週間経過しているので ここから、反撃に転じますw

 

◆まとめ

退職代行が流行っているようですが 全く不要です。

次回、会社と決着をつけるので、行政や司法の使い方、証拠の残し方等をお伝えしますね。 会社に安くこき使われないように気をつけましょう。

 

今回の内容を動画で見るにはこちら↓

 

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