ブラック企業で退職トラブルに巻き込まれている人や
巻き込まれそうな人は必見！
退職する際に退職代行や弁護士は不要！だれでも退職トラブルは解決できる。
お金のプロが退職トラブルに巻き込まれたので、会社をやっつける過程をお伝えします＾＾
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・お金を増やすプロ「さいとうはじめ」です
・CFP®認定者、FP１級技能士
・平日は経営管理の役職者（課長）として勤務
・資格の予備校講師（FP講座）
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・株式投資家 ・金融や不動産、株式投資、投資信託等に詳しいです。
家計や企業の「お金の相談」の悩み不安があれば、お金のプロへ相談してくださいね。助成金、補助金、給付金等にも詳しいです。
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【日本FP協会】CFP®・AFP資格の紹介動画 ※CFP®がお金のホームドクターであることがわかります。 https://www.youtube.com/watch?v=k_y3B...
目次
会社と退職でトラブルに発展！
会社員なら、必須のスキル 現役の課長が退職について一刀両断！ 退職代行に無駄なお金は払う必要なし
ブラック企業名を教えますよ
エネルギー業界の「Ｂ」という会社です。
大阪に本社がある、創立１０年弱です。
社長は「T松」です。
社員に「有給消化はない」と言い切る、モンスターですｗ
会社名を教えますよ 直接、TwitterやLINE、メール等に連絡をしてもらえれば教えます。
このような、違法な会社を撲滅させるためです。
被害者をこれ以上増やさないためでもあります。 すでに、終身雇用が崩壊し転職が当たり前の時代になりました。
内定が決まっている場合とそうでない場合で、会社と交渉の方法が変わる
・すでに内定が決まっている場合は、早めに決着をつける必要がある 最悪、法律論でこちら側が勝ちます。
その場合は、会社から暴言や嫌がらせを受ける可能性がありますが、結局はその程度の会社だったということ。化けの皮が剝がれただけで、退職して正解。
・これから転職活動するなら、相手の出方を見ながら円満退社に向けて交渉していく。相手の責任を追及し反論できないようにしていく。
引継ぎはどうるの？人が入るまでいるのは当然だ！と会社は主張
・役職者として、責任を果たすのは当然
・いきなり、言われても困る
・最低、3か月以上在籍するのは当然 等、言いたい放題ですねｗ
→どれも、法的根拠全くないですがｗ 感覚で言っているだけ
◆最初からケンカする必要はありません
・就業規則通り、1か月前に告げているから こちらに非は全くない
・私の場合は、2か月前に告げている。
・有給消化を告げると、半年くらい前から言わないとダメ →相手の出方を少し見ましょう
いつ人をどのように入れるのですか？
会社が人を入れるというなら 進捗を監視し、やれていないなら そこを攻める。
すでに3週間経過しているので ここから、反撃に転じますｗ
◆まとめ
退職代行が流行っているようですが 全く不要です。
次回、会社と決着をつけるので、行政や司法の使い方、証拠の残し方等をお伝えしますね。 会社に安くこき使われないように気をつけましょう。
今回の内容を動画で見るにはこちら↓